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从业人员工资水平偏低的问题已经困扰公益行业多年，有许多人因此担忧中国公益因为缺乏优秀人才而徘徊不前，但也有许多人认为既然是做公益，那就最好不拿工资，低薪也是理所应当，而且也算是公益领域的一大优势，具体来说是一种道德优越感——商业界在激烈竞争中追逐利润，以高薪吸引人才之时，低薪的公益行业却反其道而行之，宛如一股脱俗的清流，不计报酬服务社会，无私奉献帮助贫穷者，体现着高尚的道德风貌和精神追求，简直太伟大了！然而，对公益行业过高的道德期待，迷惑了很多人的心灵，产生了误解和幻想。他们以为做公益的，就应该是道德高尚的圣人、实现了财务自由的有钱有闲者、无欲无求的苦行僧，最好专门利人，毫不利己，不求任何回报，不应该像自己一样拥有正常的物质欲求……。而你，尤其不能听那些道德绑架犯们胡说八道，免得耽误了自己大好的公益前途。因为真正做公益的不是他们，是你！但是，现实容不得幻想。不管做任何事，人都是核心要素，公益行业也不例外。就整个行业及公益机构的长远发展来看，低薪根本不是公益行业的优势，而是劣势！无数公益机构因为工资太低，留不住人才，也招不到想要的人才，导致机构很难提升自己的专业能力和工作成效，进而得不到资助方和公众的信任，筹不到足够的钱来做项目或保证机构的正常运营，陷入恶性循环之中。同时，低薪也将那些原本热爱公益的人才逼出公益行业，留下无尽的遗憾，转身投向政府和企业。毕竟，当公益行业无法满足一个职业公益人的生存与发展需求，无法保证自己和家人过上体面的生活之时，当理想和情怀扛不住养家糊口的压力之时，坚持很难，唯有离开，这是人性，也是本能。公益人才除了流向其它行业，也流向公益行业内部薪酬较高的机构，如官办机构和企业基金会。结果就是官办机构或企业基金会因为拥有较高层次的专业人才，专业水平相对较高，能够吸引更多的社会资源，在竞争中自然处于优势。而那些没钱或不愿加工资的机构，人才流失愈加严重，生存更加艰难，在竞争中越来越劣势。因为低薪，很多公益机构都不好意思在招聘信息中公开具体的薪酬，而是写“工资面议”。其实，凡是写工资面议的招聘，不管找什么借口，都是耍流氓。无非是想利用信息不对称的局面，想要以最低的工资招到最好用的人才，但实际上是非常低效、缺乏公平性的招聘方式，浪费自己和求职者的时间，而且也违反国家相关法规。还有些机构，因为缺钱，对入职的新员工违规设置过长的试用期，试用期内不按法律规定的比例发放工资，“转正”之前也不买社保和公积金；甚至在员工离职时拖欠工资。短期来看，机构确实省了点小钱，但却失去了人心，违反了法律，得不偿失。所以，不管是“工资面议”，还是违法用工，不仅不能解决缺人缺钱的困境，反而放大或凸显了自己的劣势，更加不利于自身的生存和发展。当然，还有些机构并不是真的缺钱，而是舍不得把钱花在提高员工的工资福利上面。如果我们希望中国公益的未来能多几分希望和活力，提升公益行业在社会生活中的地位，就不能再为了自己的道德想像自欺欺人、逃避现实了，也不需要祭出道德大棒谴责那些因为工资太低被迫离开以及为改变低薪的现状而发声的人们，更不需要抱怨社会太现实、太冷漠、太残酷，我们现在需要的是深刻的反省，认清现实和未来的趋势，革新思想，摆脱不合时宜的落后观念。你我都知道，世间并不缺爱心和热情，但光靠理想和情怀、道德优越感是做不好公益的，必须追求专业化、职业化才能让公益卓有成效，汇聚更多社会资源，解决更多社会问题；也只有提供合理的、甚至较高的薪酬，才能让职业公益人过上体面的生活，才能吸引和留住优秀的专业人才，才能把公益做得更专业、更有效、更透明、更有公信力。如果你不希望成立机构之后没钱发工资，招不到所需要的人才，好不容易培养起来的骨干被高薪挖走，整个团队的专业执行力不足以承接政府购买服务……那么，你是时候重视“人才投资”了。
想要马儿跑得快，跑得远，就要给足粮草，用心照料，提供最好的条件和环境。
在创办机构之时你就应该拿出足够的钱准备聘请优秀的专业人才，把专业的事情做得漂漂亮亮的。比如你花30万年薪请个秘书长，10万年薪请个项目官员或筹款官员，普通员工的收入也算得上当地中等水平，他们每年为机构创造的价值可能远超30万、10万，最大的受益者自然是机构，一线员工干劲十足，财务不再愁钱，服务对象得到有效的帮助，捐赠人的钱物得到有效利用、公开透明，机构的运作合规合法、充满活力，社会影响力大大提升……唯有如此，方能皆大欢喜、万事如意。作者：张以勋，在广州的青海人，中级社工，资深素食者，为自媒体平台“公益慈善论坛”（公众号ID：loongzone2006）联合创始人、主编，致力于公益慈善资讯传播与常识普及。（转载时请保留以上信息）
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